Kedden a svájci Zürich adott otthont az első kínai–európai tehetségek fórumának. Geng Wenbin, Kína svájci nagykövete és Rolf Dörig, az Adecco Group svájci társaság igazgatótanácsának elnöke is megjelentek a fórumon. A részt vevő kínai és európai cégek több mint száz magas rangú igazgatója az európai munkaerőpiacról, törvényekről és rendeletekről, a nemzetközi viszonylatban történő tehetségszerzésről, tehetséggondozásról és -képzésről egyeztettek. A következőkben hallhatják a részleteket.
Az első kínai–európai tehetségek fórumát Kína svájci nagykövetsége és az Adecco társaság közösen rendezte. Geng Wenbin, Kína svájci nagykövete a fórumon tartott beszédében elmondta, hogy a 40 éves reform és nyitás végrehajtását követően jelenleg Kína a gyors gazdasági növekedés után a minőségi fejlődésre törekszik, átalakítja és optimalizálja a gazdasági szerkezetet, megváltoztatja a növekedés motorjait. Az innováció által ösztönzött gazdasági növekedés főleg a tehetségektől függ, a kínai piacnak óriási igénye van tehetségekre. Kína és Európa két nagy piac a világgazdaságot tekintve, a tehetségek közötti együttműködésnek nagy jövője van. Geng Wenbin nagykövetet hallják.
„Európában rengeteg tehetség gyűlik össze a világ minden részéből. A világ 500 legnagyobb cége közül az Adecco társaság az egyetlen, amely emberi erőforrással foglalkozik. Az Adecco sok éve együttműködik Kínával, a tehetségek képzésében és kommunikációjában nyújt támogatást Kínának. A fórum rendezése azt tükrözi, hogy Kína üdvözli a különböző tehetségeket, ezzel párhuzamosan Kína a tehetségek számára az Európában működő kínai cégekhez vezető kommunikációs platformot akar kialakítani."
Rolf Dörig, az Adecco társaság igazgatótanácsának elnöke kijelentette, hogy a globalizáció elmélyítésével párhuzamosan a különböző gazdasági közösségek közötti kapcsolatok és a függőség is emelkedik, a tehetségek a korábbinál értékesebbek és ritkábbak.
„Gyorsan fejlődik a kínai gazdaság, egyre több kínai cég tevékenykedik külföldön. Az Övezet és Út kínai kezdeményezés a világ figyelmére méltó haladást ért el, Kína tehetségek iránti igénye is megnőtt. Az Adecco társaság emberi erőforrással foglalkozó vezető cég a világon. Reméljük, hogy megbízható híd lehetünk Kína és Európa között."
A fórumon az Adecco szakértői, a COFCO kínai gabonatársaság, a China Construction Bank, a The Export-Import Bank of China és a Huawei kínai távközlési óriás igazgatói az európai munkaerőpiacról, a törvényekről és rendeletekről, a nemzetközi viszonylatban történő tehetségszerzésről, tehetséggondozásról és -képzésről egyeztettek.
Fei Zhaohui, a The Export-Import Bank of China párizsi fiókjának vezetője elmondta, hogy rengeteg kínai cég működik külföldön, számukra kulcsfontosságú, hogy külföldi tehetségeket alkalmazzanak. A statisztikai adatok azt mutatják, hogy a megbukott multinacionális cégek 70%-ánál kulturális különbségek okozták a döntő problémát. A kulturális különbségek kezelése érdekében a kínai cégeknek sokat kell tanulni.
„Amennyiben nem érted a külföldi alkalmazottak gondolatát, nem tudsz jól irányítani. Szóval kommunikáción keresztül, toleranciával kell megoldani a kulturális különbségeket."