A kínai idősgondozás lehetőségekkel és kihívásokkal is szembesül

Kína gyorsuló ütemben válik elöregedő társadalommá, a több százmillió idős ember kihívást jelent Kína társadalombiztosítási rendszerének és az idősgondozás szolgáltatási képességének, ezzel párhuzamosan új lehetőségeket teremt a gazdasági és társadalmi fejlődés számára is.

A Kínai Fejlesztési Kutatási Alapítvány által kiadott „Kína fejlődésének 2020-as jelentése: Kína népessége öregedésének fejlődési trendje és a kapcsolódó politikák” szerint Kínában körülbelül 140 millió fiatal és dinamikus idős ember él 60–70 éves korban, ők a teljes népesség kb. egytizedét teszik ki. A jelentés előrejelzése szerint 2025-re Kína 65 éves vagy annál idősebb népessége eléri a 210 milliót, 2035-ben a 310 milliót, 2050-ben pedig körülbelül 380 millió lesz. A viszonylag „fiatal” idősek nagy hányadát teszik ki a kínai idős embereknek, ez az egyik fő jellegzetesség. 2030 előtt az idős népesség növekedését továbbra is a 70 éven aluliak adják.

Kínának megvannak a feltételei arra, hogy az idősek, különösen az alacsony korú idősek munkaerővé váljanak. Liu Guangjun, a Tsinghua Egyetem Foglalkoztatási és Társadalombiztosítási Kutatóközpontjának igazgatóhelyettese szerint Kína továbbra is számos megkülönböztető politikát alkalmaz az időskorúak foglalkoztatására vonatkozóan, és a 45 évesnél idősebbek számára nehezebb munkát találni a munkaerőpiacon. A kormánynak szerepet kell vállalnia, és célzott intézkedésekkel az idős embereknek kell biztosítania a nekik megfelelő állásokat. Az ilyen állások nagy részét most fiatalok töltik be, holott ezek a pozíciók nem viszik előre a fiatalok karrierjét.

Az idős emberek arányának növekedése mellett az időskorúak gazdasági igényei és potenciális vásárlóereje jelentős piaci fogyasztást indukál.

Az öregedéssel foglalkozó nemzeti munkabizottság előrejelzése szerint az elkövetkező 10–15 év aranykor lesz az idősgondozási szektor gyors fejlődéséhez.

A jelentés szerint az öregedés hátterében az orvosi ellátás és az egészségügy, az ápolás, az idős embereknek szánt termékek és a szabadidős turizmus óriási fogyasztási igényt jelent, ezáltal élénkíti a gazdasági növekedést.

Az idősgondozási szektor azonban nem képes megtartani a fiatalokat, ez már régóta létező jelenség, amely hosszú ideje sújtja az idősgondozást. A közelmúltban Peking releváns politikákat fogalmazott meg, hogy különféle gazdasági ösztönző módszereket alkalmazásával minél több embert vonzzon az idősgondozó intézményekbe.

Rui Dacheng nemrég végzett az időskorúak gondozási szolgáltatása szakon, idén az első félévében 6 hónapig volt gyakorlaton egy idősgondozóban. Végül úgy döntött, hogy inkább eladóként helyezkedik el. Rui Dacheng azt mondta, hogy a szakon végzett 50 hallgató közül 30 foglalkozik idősgondozással, közvetlen ápolással viszont 10-nél kevesebben. Ennek legalapvetőbb oka az alacsony bérezés. „A más szakon végzettek már 5–6 ezer jüant keresnek, és mi is nagyon fárasztó munkát végzünk, de csak 3–4 ezer jüant keresünk” – mondta Rui Dacheng.

Hogy az idősgondozási szolgáltatások vonzóvá váljanak a szakemberek, például Rui Dacheng számára, a pekingi kormányzat idősgondozási szakemberek képzésére vonatkozó intézkedéseiben egyértelműen előírják, hogy a pekingi idősgondozási intézményekben munkát vállaló végzett hallgatók maximum 60 ezer jüan rendkívüli jutalmat kaphatnak. Ezzel kapcsolatban Rui Dacheng a következőket mondta: „Ha később végeztem volta, akkor határozottan úgy döntök, hogy az idősgondozás frontvonalában maradok, mert a jutalom még mindig vonzó.”

Rui Dachenghez hasonlóan a 3 évvel ezelőtt végzett Chen Wen is vonzónak találja a jutalmat. Chen Wen 2017-ben szerzett diplomát az idősgondozási szolgáltatások szakon, és csoportjából azon kevesek egyike, akik időskorúak gondozásával foglalkoznak.

„A csoporttársaink fele foglalkozik időskorúak gondozásával. Amikor először voltam gyakorlaton, nem tudtam elfogadni az idősek gondozását, például azt, hogy a vécézésben és a zuhanyozásban kell segítenem őket, de a tanár irányításának köszönhetően lassan elfogadtam” – mondta Chen Wen.

Chen Wennek már nincsen lehetősége a jutalmat megkapni, de úgy véli, hogy a kapcsolódó ösztönző politikák végrehajtásával az időskorúak ápolása egyre több olyan fiatalt vonzhat, mint amilyen ő maga.

Valóban vonzó intézkedés pénzzel csábítani a tehetségeket az idősgondozási ágazatba. De sok iparági bennfentes kijelentette, hogy nem elegendő az ágazatba bejutás, továbbra is javítani kell az idősgondozó szektorban dolgozók minőségét és fokozni kell a képzésüket. Egy pekingi szakiskolában nincsenek hagyományos tantermei az idősgondozási szaknak, ehelyett 18 edzőterem van fejlett felszereléssel és gyakorlati felhasználással…

„Az elmúlt években jól látják az idősgondozás jövőjét és viszonylag nem jó a diákok felvétele. A társadalmi igény óriási. A szülők és a hallgatók nagyon érdeklődnek az idősgondozási szak iránt. Az iskola szintén nagy jelentőséget tulajdonít a szakmai fejlődésnek. Ennek ellenére évente csak két osztályt, 60-80 hallgatót vesz fel az iskolánk. Legfeljebb egy kicsit több mint 100 embert egy szakiskola Pekingben, bizonyos iskolák csak tízegynéhányat, sőt csak tízen aluli diákot. Sok diák és szülő nem érti meg a helyzetet és nem hajlandóak ezen a szakon tanulni az alacsony társadalmi státusz miatt. Amikor idősgondozásról beszélnek, ápolókra gondolnak az emberek” – mondta Wang Jianmin, a Pekingi Munkaügyi és Szociális Biztonsági Szakiskola tanára.

Wang Jianmin arról tájékoztatott, hogy Kínában országszerte jelenleg 169 felsőszintű szakképző főiskola indított idősgondozási szakot. Ideális esetben, ha minden iskola évente 60 hallgatót vesz fel, akkor évente 10 ezer végzős lenne, de az országban az ágazatból legalább 10 millió idősgondozó hiányzik. Vegyük például Pekinget, Kína fővárosát, ahol az idősgondozási tehetségek iránti igény éves szinten 5000, de csak 3-400 végzős hallgató van.

Sok szakiskolás tanár azt mondta, hogy az időskorúak gondozására szolgáló létesítmények korszerűsítésével az időskorúak gondozási szolgáltatásai régóta fizikai munkából műszaki munkává váltak.

„Van két tanfolyamunk, otthoni intelligens, akadálymentes környezet megtervezése, az időseket szolgáló segédeszközök megtervezése és alkalmazása. Ez a két tanfolyam bemutatja a hallgatóknak a jelenlegi intelligens idősgondozási eszközöket, az idősgondozás valójában nem olyan egyszerű, mint a testápolás. Az időgondozási diplomásokat csúcskategóriás műszaki és menedzsment tehetségnek tekintik, rövid távú ápolásszolgáltatási tapasztalat után technikai tanácsadással, műszaki képzéssel vagy vezetői pozícióval foglalkoznak ezek a hallgatók” – mondta Wang Ting, az idősgondozási szak tanára.