Kína több intézkedést hoz a végzős diákok foglalkoztatása érdekében

Mivel Kínában a diákok júliusban végeznek és lépnek be a munkaerőpiacra, a júliusi munkanélküliségi ráta általában magasnak számít. A Kínai Állami Statisztikai Hivatal legfrissebb adatai azt mutatják, hogy idén a júliusi munkanélküliség növekedése alacsonyabb volt, mint a koronavírus-járvány előtti szint, ami azt jelzi, hogy a vártnál jobb a foglalkoztatási helyzet a járvány idején. 2021-ben Kínában a felsőoktatási intézményekben végzős diákok száma elérte a 9,09 milliót, ami rekordot döntött. Kína érintett hivatalai különböző intézkedéseket tettek a diákok foglalkoztatásának elősegítése érdekében.

Az első intézkedés értelmében a diákokat arra ösztönözik, hogy a hatalmas, viszonylag fejletlen nyugati régiókban dolgozzanak. Cui Yujia (Cuj Jü-tyia) lány a terrakotta hadsereg hazájában, Hszian városban fekvő Kőolajipari Egyetem (Xi’an Shiyou University) idei diplomása. Amikor még gimnazista volt, az iskola egy filmet mutatott a diákoknak, amely arról szólt, hogy a nyugati régiókban dolgozó olajmunkások hogyan termeltek ki olajat az anyaországért.

„A filmben láttam az olajmunkások kemény munkáját, amivel hozzájárulnak az ország olajipari fejlődéséhez. Nagyon meghatódtam. Később, amikor jelentkeztem az egyetem felvételi vizsgájára, a kőolajmérnöki szakirányt választottam. Édesanyám remélte, hogy az egyetem alapképzésének elvégzése után folytatom a tanulást a mesterképzésen, és az egyetemen maradva oktató leszek. Ez stabil állásnak számít. Azonban úgy vélem, hogy az ország nyugati részein, mint például Hszincsiang-Ujgur Autonóm Területen és a Tibeti Autonóm Területen szükség van arra, hogy a fiatalabb generációnk odamenjen dolgozni és bemutassuk fiatalos vitalitásunkat.”

Amikor idén munkát keresett, Cui lemondott sok jól fizető munkalehetőségről, és végül Hszincsiangba, Kína legnyugatibb részére ment dolgozni. Mint a család egyetlen gyereke, Cui döntését eleinte ellenezték a szülei. A szüleivel folytatott sok eszmecsere és kommunikáció után Cui választása végül megkapta a támogatásukat.

Az évek során Kína számos tartománya küldött diákokat dolgozni a nyugati régiókba, az alapszervekbe és oda, ahol nagy szükség van fiatal munkaerőre. Tang Shu (Tán Su), a Senhszi tartományi önkormányzat oktatási főosztálya hallgatói irodájának igazgatója arról tájékoztatott, hogy „2016 és 2020 között a tartományunkból évente közel 200 ezer végzős diák ment a nyugati régióba dolgozni, ők tartományunk összes végzős diákjának 74%-át teszik ki és pozitív hozzájárulást tettek a nyugati régió gazdasági és társadalmi fejlődéséhez. Közülük több mint 20 ezer diplomás ment Tibetbe és Hszincsiangba.”

A foglalkoztatás előmozdítása érdekében a második intézkedés az, hogy a munkaadók több lehetőséget biztosítsanak. A China Railway Group Limited a Fortune amerikai magazin szerint a világ 500 legnagyobb cége közt van. Zhang Chunquan (Dzsán Csun-csüen), a Group helyettes HR-menedzsere azt mondta: „Egyrészt cégünk aktívan részt vesz „a járvány leküzdése, a munkahelyek stabilizálása és a foglalkoztatás bővítése” nevű nagyszabású online állásbörzén. Másrészt az idei évben első alkalommal nem volt felső határa (kvóta) a toborzott alkalmazottak számának. Harmadszor, korábban főleg vasúti vagy építőipari szakirányú főiskolákról toboroztunk, idén pedig más átfogó egyetemekről is. Ezekkel az intézkedésekkel több végzős diákot fogadtunk.”

Zhang Jiangpeng (Dzsán Csien-pen) technikus idén kezdett dolgozni a China Railway Groupnál.

„Az előző végzettek tapasztalatai szerint az önéletrajzom nem nagyon felelt meg a cég követelményeinek. Az idei évtől a cég bővítette toborzását, és a felvételi feltételek is enyhültek. Nagyon boldog vagyok, hogy ilyen jó munkát, jó platformot találtam meg. Úgy vélem, hogy az építkezésen végzett kemény munkám szilárd alapot teremt a jövőbeli karrieremhez. A teljesítmény és a büszkeség érzését is megtalálom, amikor viszonylag fontos országos projekteken dolgozom.”

A harmadik intézkedés az, hogy a felsőoktatási intézmények jobb foglalkoztatási szolgáltatásokat nyújtsanak a diplomások számára. A Kína délnyugati részén fekvő Csungking a négy kínai tartományi jogú város egyike, Magyarországnak konzulátusa is van itt. Az idén közel 8000 diplomás van a Csungking Elektronikai Mérnöki Szakképző Iskolában. Wang Wen (Ván Ven) igazgató, aki több mint 20 éve dolgozik az iskola foglalkoztatási osztályán, úgy véli, hogy pontos és szakirányuknak megfelelő foglalkoztatási információk és tippek biztosítása a legkritikusabb. Az iskola 3-4 ezer munkaadó céggel van kapcsolatban, és évente közel 100 ezer munkainformációt kapnak a végzősök. Az információk hatékonyabb elemzése és rendezése érdekében Wang Wen 2007-ben saját kutatásba kezdett és kifejlesztett egy foglalkoztatást segítő online platformot.

„Amikor még több mint egy év van hátra a diákok diplomázásáig, elkezdjük a felkészülést, beírjuk a hallgatók foglalkoztatási szándékait az adatbázisba és megmutatjuk a cégeknek, ezenkívül összegyűjtjük a lehetséges és a megfelelő állásokat a diákok számára. Ezt minden évben meg tudjuk tenni, és minden diáknak körülbelül 12 álláslehetőséget biztosítunk. A platformunkban időben közzétesszük a foglalkoztatási információkat, a diákok egyszerűbben keresnek állást. Eleinte csak számítógépen, de most már mobiltelefonon is bejelentkezhetnek ebbe a platformba. Mobiltelefonjukon keresztül megtudhatják, mikor és hol van állásinterjú.”

Az elmúlt években ennek a szakképző iskolának foglalkoztatási aránya a legjobbak közé tartozott Csungkingban. Minden évben 7 vagy 8 ezer diák foglalkoztatásával kapcsolatban nem elég a foglalkozási információk kínálata, ennél fontosabb a végzősök versenyképességének javítása. 2018-ban az iskola megreformálta a szakirányok beállításait, 8 új szakot indított pl. a modern technológiával, a digitális médiával és az intelligens gyártással kapcsolatban. Olyan diákokat képeznek, akik megfelelnek az ipari fejlődés új igényeinek.