Wu Dan azóta töpreng, hogy vállaljon-e még egy gyereket, hogy két éve jogosulttá vált rá, mivel se neki, se férjének nincs testvére.

Most úgy érzi, hogy az eddigieknél is nagyobb rajta a nyomás, miután a központi kormány tovább könnyítette a családtervezési szabályokat, minden pár számára lehetővé téve két gyermek vállalását.

„Szüleim és férjem szülei már régóta győzködnek, hogy jöjjön még egy unoka, azt mondják, hogy ez már állami politika." – mondta a 29 éves Wu, aki hároméves lánya nevelése mellett közalkalmazottként dolgozik Jiangsu tartományban.

„Még mindig nem döntöttem. Nagy döntés még egy babát vállalni. Amikor a lányom született fél évig nem dolgoztam. Mire visszatértem az irodába, a pozíciómat már más töltötte be, nekem pedig új területen kellett dolgoznom." – mondta.

Kínai nők milliói állhatnak Wu-éhoz hasonló dilemmák előtt.

„Ez a politika közvetlenül érinti a családokat, különösen pedig a nőket, mert ők viselik a szülés és a gyereknevelés felelősségét." – mondta Tang Fang, a gazdasági jog központ igazgatója a pekingi Kínai Nők Egyetemén.

Tang szerint a nők súlyos akadályokkal kerülhetnek szembe munkahelyükön amiatt, hogy mindenkinek engedélyezték a második gyermek vállalását is, mert a munkaadók számára ez kétszer annyi anyasági fizetett szabadságot jelent, megdrágítva így a női munkaerőt, ami miatt vonakodhatnak nőket alkalmazni.

„A bölcsődék hiánya és drágasága sok anyát arra ösztönözhet, hogy munkavállalás helyett otthon gondoskodjanak gyermekeikről." – mondta Tang.

A nők jogaira, munkaügyi és szociális biztonságára specializálódó Tang elmondta, hogy makroszinten ez is drágítaná a munkaerőt, hiszen a munkaerőkínálat csökkenne. Tehát a munkaadóknak rá kellene döbbenniük, hogy a nők munkahelyi támogatása valójában védi a munkaerőpiacot.

„A nők adnak életet a következő generációnak, akik idővel szintén munkaerőként jelennek meg a piacon." – mondta Tang, hozzátéve, hogy létfontosságú biztosítani a nők egyenlő esélyeit.

„Kínában általában az anya felelőssége a gyereknevelés." – mondta, és felszólította az államot, hogy fektessen több pénzt a gyermekellátásba, hogy ezáltal könnyítsen a nőkre nehezedő nyomáson.

Wu Dan egyik legfőbb aggodalma gyermekei oktatása.

„Nincs elég óvodai hely. A lányunknak is nehéz volt helyet találni, és nem akarok még egyszer keresztülmenni ezen." – mondta.

„Egyre több munkaadó, különösen a közép- és nagyvállalatok, kezdenek több figyelmet fordítani a nőkre, és igyekszenek tehetséges női munkavállalókat magukhoz csábítani kedvező anyasági és gyermekgondozási feltételeket ajánlva." – mondta Wang Yixin, a Zhilian Toborzás egyik rangidős tanácsadója.

A Zhilian által augusztusban megkérdezett száz munkáltató közül 80-nál érhetők el kedvező feltételek a második gyermeket vállaló nők számára.

Ugyanakkor a munkáltatóknak bőkezűbbnek kellene lenniük a fizetett anyasági szabadság során, mondta Wang, elismerve, hogy néhány gyorsan növekvő kis- és középvállalkozás szívesebben alkalmaz férfiakat.

„A nők karrierépítési aranykora 25 és 35 éves koruk között van, ami a gyermekvállalási kor nagy részét lefedi. Amikor egy nő 25-35 éves kora között gyermeket vállal, áldozatot kell hoznia a karrierjében." – mondta Wang.

Sok vállalat ismerte fel az azzal járó előnyöket és léptetett életbe olyan politikákat, amelyek segítik női munkavállalóikat, ha szeretnének egy második gyermeket is vállalni.

A Ctrip.com internetes utazási iroda a második gyermeket vállaló dolgozóinak kamatmentes kölcsönt biztosít, hogy könnyítsen a gyermeknevelés pénzügyi terhein.

A legalább két éve a Ctripnél dolgozó munkatársak 200 és 400 ezer jüan (kb. 9-18 millió forint) közötti kamatmentes hitelt kaphatnak a vállalattól.